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华为“奋斗者协议”(图书目录/内容简介)

来源: 时间:2023-05-11 17:08:53

  关于华为“奋斗者协议”相关参数等相信大家还不知道吧,今天小编就来介绍一下,一起来看看。

  华为“奋斗者协议”/内容简介

  任正非强调,在华为,无论新老员工都需要成为奋斗者。从高管团队到每一个基层奋斗者,必须保持不懈怠的状态,只有这样,华为公司才可能活着走向明天,这也是一种不断得到赋能的奋斗状态。

  

  本书取材于任正非及其高管的人力资源管理思想精髓,是对《奋斗者精神》的继承与创新,以期吸收社会各界的真知灼见,也为读者提供可参考之经验!

  

  华为“奋斗者协议”图书目录

  第一章 华为成长的驱动力/ 1

  

  奋斗者精神使梦想变成现实/ 2

  

  志愿加入奋斗者团队/ 5

  

  打造积极的奋斗者/ 9

  

  无可替代的奋斗者精神/ 14

  

  第二章 给奋斗者精神赋能/ 19

  

  任正非的哲学/ 20

  

  华为是奋斗者的团体 / 24

  

  让故事变成现实/ 27

  

  实施赋能的灰度管理/ 32

  

  第三章 危机意识铸造奋斗者精神/ 35

  

  华为的惶者生存法则/ 36

  

  竞争的危机带来动力/ 42

  

  建立淘汰机制/ 48

  

  淘汰是要激活员工奋斗者精神/ 52

  

  华为内部劳动力市场/ 55

  

  第四章 搭建奋斗者平台/ 59

  

  建构和完善狼性文化/ 60

  

  形成奋斗者保护机制和氛围/ 64

  

  考核与文化融为一体/ 68

  

  目标一直都是紧盯客户/ 72

  

  第五章 有效沟通形成奋斗团队/ 77

  

  赋能的沟通与回应/ 78

  

  按能力和意愿沟通/ 84

  

  关注和落实责任/ 89

  

  有效沟通的关键点/ 93

  

  第六章 赋能的人力资源制度/ 97

  

  赋能的华为薪酬福利制度/ 98

  

  赋能的华为奖惩激励体系/ 103

  

  赋能的华为晋升制度/ 107

  

  赋能的华为干部培训制度/ 111

  

  让听得见炮声的人来呼唤炮火/ 115

  

  第七章 股权制度催生奋斗者/ 119

  

  以奋斗者的魄力推行股权激励/ 120

  

  股权激励是一把赋能的连心锁/ 124

  

  利益共同体使奋斗者受益/ 130

  

  华为股权赋能分析/ 134

  

  第八章 授权赋能激发奋斗精神/ 139

  

  奋斗者需要充分授权/ 140

  

  授权奋斗者的五个关键要素/ 143

  

  对不同奋斗者应权变管理/ 147

  

  用提问激发奋斗者潜能/ 152

  

  第九章 奋斗者人品描绘/ 159

  

  华为奋斗者的七大品格/ 160

  

  决不放弃的态度/ 165

  

  一丝不苟的“工匠精神”/ 167

  

  奋斗者是负责任的人/ 172

  

  第十章 奋斗者精神带来巨大活力/ 177

  

  奋斗者的创新活力/ 178

  

  面对市场采取有力行动/ 184

  

  开阔的国际视野/ 188

  

  共同奋斗产生“核能量”/ 193

  

  后 记: 克服艰险、再创辉煌/ 197

  

  附录一: 任正非简介/ 203

  

  附录二: 华为公司发展简史/ 213

  

  深圳华为技术有限公司/ 214

  

  1987—2009年/ 216

  

  2010—2015年/ 223

  

  2016—2019年/ 230

  

  参考文献/ 235

  

  华为“奋斗者协议”作者简介

  李云山:

  

  天下伐谋管理咨询公司创始人,天下华为思想研究中心主任。

  

  十余年专业研究华为与任正非管理思想及方法论,是业内资深的华为方法论研究专家。民智则企业强,企业强则国强。李老师愿把华为管理方法论传播给所有渴望智慧成长的职场人士。

  本文介绍到此结束

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